Unter Rekrutierung versteht man die Einstellung von Personal. Hier werden alle Prozesse der Personalbeschaffung zusammengefasst. Heutzutage werden die meisten Suchen nach Mitarbeitern und Kandidaten elektronisch über das Internet per E-Mail durchgeführt. Es ist wichtig, dass Unternehmen effektiv Kandidaten finden, z. Kosten und Aufwand für Anwendungen so gering wie möglich halten.
Die Personalsuche wird normalerweise von spezialisierten Stellen durchgeführt, z. Personalagenturen, die Unternehmen eine angemessene Provision für jede Vermittlung in Rechnung stellen. Es gibt auch sogenannte Headhunter, die gezielt nach Mitarbeitern suchen und bestehende Kontakte nutzen, um Positionen zu besetzen. Interne Personalabteilung oder interne Rekrutierung – mit Personal mit speziell ausgebildeten Personalmanagern – befassen sich mit Verträgen, die die Rekrutierung neuer Mitarbeiter beinhalten.
Eine Vielzahl von Medien und Plattformen wird für die Rekrutierung verwendet. Es gibt spezielle Jobbörsen, bei denen sich Bewerber bewerben können oder direkt bei potenziellen Arbeitgebern. Im Computerzeitalter werden Online-Stellenbörsen vor allem für die Rekrutierung genutzt: Hier gibt es auch spezielle Plattformen, auf denen das Internet nach Stellenangeboten sucht, die derzeit gesucht werden. Aber Printmedien werden auch heute noch verwendet, um Kandidaten zu finden.